Pues la verdad es que por mucho que lo he intentado nunca lo he conseguido, a ver si alguien lo ha echo y nos cuente cómo.

Antetodo enhorabuena por la página.

Tengo una serie de dudas…

- En cuanto a los ojeadores. Si voy a ojear a un Serbio en Francia, que importa más en cuanto al conocimiento del ojeador, que conocza Francia o Serbia?, ¿o da igual y lo que importa son sus valores de juzgar ahb actual y potencial?. ¿Qué habilidad del ojeador es la que ayuda a definir el precio y sueldo del jugador?.

- ¿Por qué no puedo ver los partidos ni poner las alineaciones del Betis B (llevando el Betis claro)? (he mirado en ajustes de equipos pero no he dado con la tecla, he jugado con otros equipos y no he tenido problemas al gestionar el equipo de reservas).

- Que ventajas tiene un preparador específico de juveniles o para el primer equipo con respecto al Preparador a secas, que sirve para ambos? (aparte de que te pueda pedir algo menos de sueldo).

- ¿Qué empleado es el que ayuda a mantener la condición física más cerca del 100%, el preparador físico?, ¿el fisio sólo sirve para las lesiones?

Gracias y un saludo.

Primero de todo me gustaría darte las gracias por este blog, que me ha ayudado a disfrutar y sentirme a gusto jugando a Football Manager.

Llevo tiempo jugando, pero a pesar de tener experiencia, tengo un par de dudas que os agradecería que me resolvieses. Ahí van:

-Cuales son las características mas importantes que debe tener un buen segundo entrenador?

-Mi equipo es el Manchester City, y según mi segundo entrenador, flaqueo en el lateral derecho, me recomiendas algún jugador en especial para esa posición?

-Ves posible ganar la Champions con el “City”?

-Como puedo conseguir que a junta directiva amplíe el estadio?

Muchas gracias por adelantado!

Si sólo puedes tener 4 preparadores creo que es mejor que ésos cuatro te den un buen nivel en todas las áreas. Mejor tener a todos con 1.5 estrellas antes que uno con 3 y el resto a 0.5.

De todas maneras, cuando subas de división la directiva te permitirá tener más preparadores y podrás sacar mejor rendimiento de toda la plantilla.

Saludos!

La única manera es hacerle una oferta de contrato y esperar que la acepte. De todas maneras, cuando veas que hacen una oferta a uno de tus preparadores asegúrate de buscar a un sustituto por si las moscas.