Después de un tiempo jugando, me he dado cuenta de que las equipos que llevan un tiempo juntos dan mucho mejor rendimiento que los equipos con muchas caras nuevas. Los casos más evidentes son los del Real Madrid o del Manchester City, han gastado mucho dinero renovando la plantilla durante los últimos años y esperan resultados cada temporada. Jugadores como Kaká o Kolo Touré han rendido a un nivel muy por debajo del que se esperaba, cometiendo errores que no se corresponde con su calidad. Parece que tendrá que pasar un tiempo antes de que el equipo se conjunte y puedan desplazar a sus rivales.

En Football Manager 2010 pasa exactamente lo mismo. Cuando se hacen muchas modificaciones en el equipo, cambiando mucho personal puede tener efectos negativos en la moral. Las conexiones que se crean en el equipo y las decisiones que tomes en el campo también se verán afectadas, lo que significa que la felicidad de los jugadores es muy importante.

Para que un jugador encaje en el equipo suelen pasar unos 15 partidos, si a eso le sumamos que haya muchas caras nuevas en el equipo, puede ser bastante complicado hacer que todos se acoplen bien. La habilidad de un jugador para adaptarse depende de unos pocos aspectos:

Idioma

La comunicación entre los jugadores es importante, así que ser capaz de hablar el idioma del resto de la plantilla afectará a la velocidad de integración. Debemos dejar algo más de tiempo para que un jugador extranjero se adapte al equipo. Para acelerar éste proceso, en caso de que el jugador sea jóven, es asignarle un tutor que le ayudará a aprender antes el idioma y a adaptarse al país,

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo puede influir en muchos aspectos de Football Manager. Si tus jugadores tienen un nivel alto de trabajo en equipo serán capaces de seguir mejor tus instrucciones tácticas y adaptarse a cambios de dibujo táctico. Ésa habilidad hará que se acoplen mejor con los nuevos jugadores del equipo, si ésos nuevos jugadores también tienen números altos en ése atributo será mucho más fácil para ellos acoplarse a sus nuevos compañeros.

Adaptabilidad

Se trata de un atributo oculto que afecta a los jugadores que llegan a nuevos países o que juegan en nuevas posiciones. Los jugadores con poco nivel de adaptabilidad tendrán problemas para adaptarse a la vida en su nuevo país y les costará más de lo normal mejorar su moral. Una buena manera de tratar con éstos jugadores, si es posible, es sugerirles un jugador, un empleado o un jugador de su mismo país. Traer a un amigo suyo hará que sea mucho más fácil su adaptación.

Otra opción sería ceder al jugador y esperar a que cuando vuelva sea mentalmente capaz de adaptarse a la nueva situación. Sin embargo, el período de adaptación no suele durar más de una temporada, así que sé paciente con ésos jugadores y los beneficios llegarán a largo plazo.

Personalidad

Los informes de los preparadores y ojeadores te darán la suficiente información sobre la personalidad de un jugador en comparación con el resto del equipo. La personalidad de un equipo nos da información sobre cuán profesionales y ambiciosos son. Lo ideal es tener personalidades similares dentro de un equipo, ya que si son muy diferentes afectará a su rendimiento sobre el terreno de juego y perturbará la armonía del vestuario.

Once titular consistente

Hacer que tus mejores jugadores jueguen juntos lo máximo posible ayudará a asentar el equipo, jugarán con más confianza y podremos empezar a arriesgar más en las instrucciones al equipo. Sin olvidar que las rotaciones son importantes, la forma más rápida de conjuntar a los mejores jugadores es hacerles jugar juntos.

Queremos que los jugadores estén felices y darles minutos es la mejor opción para darles esa felicidad, sin embargo, será mucho más fácil interactuar con los titulares habituales, criticarles o elogiarles.

Una buena política de rotaciones nos asegura mantener a todo el equipo contento e involucrado. Muchos cambios de táctica y alineación tendrán efectos negativos en la plantilla.

¿Qué política de rotaciones usáis? ¿Cómo hacéis para acoplar a los nuevos jugadores?

Fuente: FmPundit

Puede que te interese:

1. Cómo evitar una mala charla al equipo
2. Cómo elegir al capitán del equipo
3. La importancia de mantener la moral del equipo

No sólo nos servirá para salir de una mala racha, sino para ser capaces de ganar a cualquiera. Un ejemplo visto recientemente es el Almería de Juanma Lillo. Con Hugo Sánchez en el banquillo el equipo parecía dormido, triste, la llegada del nuevo entrenador ha dado nuevas alas al conjunto y les ha permitido encadenar una racha de buenos resultados. Los jugadores felices quieren hacer un buen fútbol y se sentirán más cómodos sobre el terreno de juego, mientras que un jugador triste es mucho más propenso a cometer errores.

Por tanto, no es ninguna sorpresa que los equipos que no parecen felices tengan más complicado ganar partidos y echarán raices hacia lo más hondo de la tabla clasificatoria, sin embargo si los jugadores son felices es mucho más fácil que vayan a por todas durante el partido. Lo mismo pasa en Football Manager, éste juego no se trata en hacer una série de clicks, especialmente si lo que intentas es llegar a lo más alto con equipos humildes. Debemos fijarnos en todos los detalles y éste es uno muy importante, tratar con la moral de los jugadores es algo que si se hace bien es muy efectivo.

Elogiar y Criticar

Una de la maneras para interactuar con los jugadores es mediante la página de interacción con el jugador y elogiarles y criticarles según el rendimiento de sus último partidos.De ésta manera somos capaces de aumentar la moral de los jugadores que no están rindiendo al nivel esperadom, por la razón que sea. Garth Millward (FM Britain) propuso una especie de guía basándose en los últimos 5 partidos de un jugador, la he probado y funciona realmente bien:

7.50+ – Encantado
7.00-7.49 – Contento
6.50-6.99 – Aceptable
6.00-6.49 – Decepcionado
5.99- – Enfadado

Si un jugador reacciona mal, es interesante añadir una nota  a su perfil indicando si tiene tendencia a reaccionar mejor o peor a un elogio o crítica. Éste método es una buena manera de tratar con la moral de los jugadores durante la temporada y ayuda a mantener un nivel alto en los jugadores. Interactuar con ellos de ésa manera conseguirá sacar el máximo partido de cada uno de ellos y mejorará el rendimiento de muchos de ellos.

Conferencias de Prensa

Al principio a todos nos hacen gracia las conferencias de prensa, sin embargo, con el paso del tiempo puede convertirse en una tarea algo tediosa y aburrida. Es muy fácil llegar a caer en la tentación de enviar al ayudante en muchas ocasiones, algo que puede ser perjudicial para el equipo. Es posible que un segundo entrenador con atributos muy altos en motivación sea capaz de hacer el trabajo tan bien como lo haríamos nosotros en la sala de prensa. Pese a ello, con el tiempo, es mucho más beneficioso para el equipo que las conferencias de prensa las demos nosotros mismos.

Contestar correctamente da resultados a largo plazo, meter presión en jugadores jóvenes rivales y motivar a los propios desembocará en ganar partidos y conseguir buenas rachas, incluso hará que una derrota no se convierta en una racha perdedora. No debemos olvidarnos de tomar nota sobre cómo reacciona cada jugador reacciona a nuestras contestaciones.

Charlas de Equipo

Las charlas de equipo son más una especie de empujón final que un gran cambio en la moral de los jugadores, son una oportunidad para ver cómo reaccionará ante un enfoque positivo o negativo de nuestra charla. Ante todo, debemos tratar a los jugadores con respeto, cuando están bajos de moral, necesitan que les animemos. Es mucho mejor un empujón de moral que un empujón hacia el banquillo. En cambio, cuando están enchufados y con la moral alta no debemos elogiarles en exceso, les llevará a tomarse el partido menos en serio y su rendimiento bajará.

Debemos conseguir que los jugadores quieran jugar para nosortos, a favor del equipo, haciendo esto conseguiremos que rindan mejor y los resultados nos acompañaran más fácilmente.

Fuente: FmPundit

Puede que te interese:

1. Cómo hacer que el equipo funcione
2. Cómo evitar una mala charla al equipo
3. Cómo elegir al capitán del equipo